实践论和矛盾论的理解分析

实践论和矛盾论讲的都是构建世界观的方**

实践论主要讲如何认识世界，讲实践和理论之间的关系，避免被先入为主、历史经验和教条带来的错误认识

矛盾论主要讲如何正确的分析和处理问题，避免片面的看待问题导致陷入失败的困境

实践论解析

要解决问题，首先要理解问题，也就是认识世界，想要做成一件事，那就需要你对这件事有足够的认识，否则你对于事情本身没有足够的认识，解决起来就没办法下手

在说实践论之前，可以先看看有哪些有缺陷的事物认识方法

教条主义是靠纯粹的理论来认识世界，经验主义是靠自己的历史经验判断事物，这两种认识事物的方法具有片面性和局限性，日常生活上不会有什么大影响，最多是吃点小亏，但是用这种方式指导工作和未来就会存在很大风险

人类如何认识世界的

首先是靠感性，比如接触一个人，你要认识这个人，最开始就是靠对方外表谈吐修养或者物质条件来认识，这就是感性认识阶段， 你并没有真的去接触他了解他，只是靠自己以前的经验（直接经验）或者他人的经验（间接经验）做出的感性判断

然后是接触后的理性认识阶段，去和他接触交流，然后判断思考这个人的谈吐是不是装出来的，所表现的物质生活条件是否是靠自己努力得来，是否具备良好的品德，是否值得认识，也就是考察一个人的本质了，这就是真正去接触后根据实际情况做出的判断

感性认识容易让自己吃亏，理性认识能够更好的认识事物的本质，降低决策风险

如何正确认识世界

实践是检验真理的标准

所谓的真理或者公理，是指经过很多人的实践验证后得出的规律性理论，这意味着这种理论大多数情况下是有效的，可以解决问题的

但是事物是不断发展和变化的，你所认为的或者之前验证的规律性理论有可能现在已经不适用了，事物发生了变化理论就不一定能够解决问题。

那么如何判断理论是否是真理或者相对真理呢？

自然是通过实践结果来看，如果通过这种规律性的理论实践得出的结果符合预期，那么这个理论，也就是这种认识世界的方式就是对的，如果没有说明这种理论需要纠正错误再次经过实践的检验得出新的理论，理论2.0版本

所以，正确认识世界的方式是在实践中验证各种经验理论来认识世界，而不是抱着历史经验或者别人的经验当做不变的准则和标准，这也是毛选中一直说的实事求是

矛盾论解析

如果说实践论说的是在认识事物的方法上靠别人靠历史都不够全面，要靠实践反复验证和调整得出的来的规律性理论才能更好更全面的认识世界，讲的是方向

那么矛盾论就写的是具体如何做才能更加全面的看待问题和解决问题，讲的是具体做法

两种宇宙观

唯物辩证法：世界的一切观点都是互相关联，运动变化的

唯心主义：世界一切观点都是孤立的，不变的

世界事物互相关联怎么理解：用塞翁失马的故事就很好理解，一件事的发生就会影响另一件事，彼此之间不是互相孤立的

孤立的看待事物有什么缺点？比如项羽，就是习惯孤立的看待事物，不重视后续发展，所以鸿门宴放走刘备，最后被逼到乌江自刎

把不同事物联系起来看有什么优势？会让自己看待问题具有全局观，这种全局观下思考问题，进行决策就是战略思考

为什么说要辩证的看待事物呢？因为很多事情并不是不变的，而是变化的和其他事情相关联的，比如如果说一个人很穷，或者说一个人很富，你不能说他生来如此直接就给别人下定义，然后找各种线索去佐证这个观点，一个人的穷富即受到先天环境的影响，也受到后天教育的影响，同时还有个人的主观意识影响，并且这些影响是在不断变化的，不能随意的下结论

小结一下就是，如果认为世界是不变的，事物直接没有关联，就会导致自己陷入片面带有偏见的思考方式，无法全面的思考问题

内部矛盾和外部条件

前面说了唯物辩证法相互关联的，动态的看待事物才能足够全面的认识事物

当你用这种方法去看待事物的时候，就会发现一切事物的发展变化都是由内部矛盾推动的

什么是矛盾？

矛盾指的是一种关系，不代表具体事物，而是一个事物和另一个事物之间对立统一的关系

内部矛盾就指的是事物内部所有对立统一的关系，外部矛盾就是事物和事物直接对立统一的关系

举个例子：在你的家庭中有父母孩子兄弟姐妹，那么你们之间的矛盾就是内部矛盾，而你们家庭和别人家庭的矛盾就是外部矛盾

这个矛盾的内外取决于你把那些元素看做一个整体去研究

小结一下：你要解决一个问题，首先要弄清楚什么元素和什么元素对立，什么元素和什么元素统一，这个对立和统一的关系就叫做矛盾，弄清楚的过程叫分析，内部的关系是内部矛盾，外部的是外部矛盾，内部矛盾是你解决问题的根据，外部矛盾是你解决问题的条件

举个例子理解：比如我现在面临的问题是我想要用鸡蛋孵化一只小鸡出来，首先要分析你拿到的是不是鸡蛋，这是内部对立统一的关系，这是你能不能付出小鸡的根据也就是内部矛盾，然后考虑外部对立统一的关系，也就是别人就打算用你拿着的鸡蛋做蛋炒饭甚至直接来抢你的或者把母鸡宰了没法孵化，这就是外部条件，也就是外部矛盾，那么问题来了，最终你能不能得到一直小鸡呢，这是一个变化的过程，你可以把想要抢你鸡蛋的人打一顿来解决外部条件限制的问题，也有可能突然发现鸡蛋不是受精卵无法孵化，最终的结果是不确定的，这需要你不断分析当下的矛盾也就是分析当下不同元素事物之间对立统一的关系

矛盾的普遍性和特殊性

之前讲了矛盾有哪些，也就是我们会面对哪些关系需要处理，这个小结讲的是如何分析矛盾，如何理解这些关系

矛盾的普遍性是什么意思：一切事物发展运动过程中都包含着矛盾，无论是单个的还是所有的

有些矛盾是具有隐蔽性的，会被看做差异，比如和谐家庭看起来成员之间就没有矛盾只有差异，但是实际上是有矛盾的，只不过没有被激化，激化需要条件，比如社会环境变化或者个人处境变化等，变化是一直存在的，但是也有可能这些矛盾一辈子都不会被激化，没有达到触发的条件

为啥要讲这一点呢，为的就是在我们看待事物的时候不能忽视个体的差异，从而导致激化矛盾，带来不必要的破坏和风险，这样才能掌握事物发展的主动权

矛盾的特殊性是什么意识：我们解决问题通常是依靠规律性的经验去解决，如果没有实践去检验就用于解决问题，那么就会忽视矛盾的特殊性，也就是事物对立统一的关系从外部来说不同时间不同环境是不一样的，从内部来说不同发展阶段是不一样的，无法直接照搬经验，是具有特殊性的

小结一下：当我们试图用历史经验和规则去解决当下问题的时候，既要意识到事物的矛盾是具有普遍性的无法避免的，也需要考虑到事物所面临的外部条件和发展阶段是不一样的面临的矛盾也是不一样的

主要矛盾和矛盾的主要方面

前面知道了矛盾是指事物之间普遍的并且不断变化的对立统一的关系，今天讲抓主要矛盾有什么用以及矛盾有哪些主要方面

想知道抓主要矛盾有什么用，首先要认清楚那些矛盾能够影响事物的发展，以及影响了会带来什么变化，变化又会导致什么矛盾激化，然后再判断什么矛盾才是主要矛盾

这就又回到了对于事物的认识上，事物之间的关系是统一又对立的，相互影响也相互依赖，相互斗争又相互依存，那么事物之间的矛盾也是如此

找出这些矛盾不是一件容易的事情，毛选也没有给出找出矛盾的方法，但是这就和学习某个技能或者能力一样，不是有方法就能做到，需要在实际生活中不断分析不断研究，才能熟练的掌握抓住矛盾的技巧

举个例子：在公司上班，你所面临的什么矛盾呢，和老板的矛盾（老板想让你多干活少发钱你不愿意这就是矛盾），和同事的矛盾（同事想让你多干活他多休息你不愿意这就是矛盾），和客户的矛盾（客户想最少的钱买最好的东西你想赚最多的提成这就是矛盾）

那么问题来了，如何抓主要矛盾呢？取决于你的目的，以及哪种矛盾的存在和发展决定和影响其他的矛盾存在和发展

拿刚刚的公司例子，比如你的目的是赚更多钱，那么老板发的基础工资和提成百分比就是主要矛盾，提成决定了你和客户的矛盾关系，基础工资决定了你看待同事任务分配带来的矛盾关系，那么同事和客户的矛盾就是次要矛盾了

但是，之前我们也说过矛盾是不断变化的，假如老板和同事给出的条件你觉得很合理，但是客户知道了你的提成比例，不愿意给那么多钱反而一直耗着你让你废了很多功夫，这时候你目的还是想赚更多钱，那么主要矛盾就变成客户矛盾了

突然，客户说我私下给你回扣，你给我降低价格，这样比你提成拿得多，事情又发生了变化，这时候你的主要问题又变成了同事老板是否会发现和揭发导致你失业，变成了你和公司制度之间的矛盾

矛盾是对立统一的关系，那么就会有两个或者多个对象在这个关系中，但是会有一个对象起着主导作用，也就是谁主导矛盾关系谁就是主要方面，而我们在解决矛盾问题的过程中，就是要创造争取掌握主动权，才能解决问题，是的，因为事物发展是不断变化的，主动权不是一成不变的

很抽象是吧，我也觉得太抽象了，比较难理解，需要结合实际的问题来理解，好比在公司里，一般来说公司是掌握主动权的，他决定了事物的发展，和矛盾的变化，他可以通过创造或者改变某些条件来导致员工直接的矛盾激化，从而避免自己成为主要矛盾对象，但是员工能力很强掌握了公司无法忽视的资源或者组成了公会组织，那么就掌握了主动权，主要矛盾又变成了公司和员工直接的关系，所以说矛盾关系是不断变化的

恩，这样理解起来就好理解了，也就是问题能不能有没有解决的可能性或者方法，要考虑外部条件也要考虑主观能动性，同时也要考虑事物发展到什么阶段了，各方矛盾关系具体是什么引起的，改变某些条件会引起什么变化，这些变化对自己是好是坏，最终才能找出解决问题的有效方法和正确路径，很难，但是这样解决问题的思路是正确的可以被验证的

矛盾的同一性和斗争性

矛盾的同一性指的是在一定条件下，矛盾的对象互相关联，互相渗透，互相依赖，互相合作，一个是另一个存在的条件，无法单独来看待，是同一的，并且在特定条件下，他们是可以共同促进事物发展的

比如你和公司确实有矛盾，你觉得公司发的钱太少，但是公司也是要依靠你工作才能发展，你也需要公司提供平台才能发挥能力，你们是互相依赖互相合作的，没有你就没有公司的发展，没有公司也没有你个人的发展，假如临时接到大单子（特定条件出现），这时候即使在矛盾下也会一起搞定单子，然后再谈奖金，然后公司有钱了，老板想通了，给你们提高工资发了奖金，这时候矛盾就隐蔽起来了，没有被激化，假如公司赚钱了，反而老板想卷钱跑路，这时候矛盾就激化了，因为条件被破坏了，并且你没有主动权

矛盾的斗争性指的是我们必须意识到矛盾就是矛盾，是一种斗争，即使因为一定条件矛盾双方达成合作，也无法改变或者消除斗争性

用公司刚刚的例子，假如你没有意识到你和公司之间的矛盾斗争性，因为一时的合作而放弃警惕，没有签订协议以及在工作中保留证据等行为掌握主动权，那么在条件发生变化的时候就意味着利益被牺牲，在战争中就意味着死亡

小结一下：矛盾是随着内外条件不断变化的对立统一关系，矛盾双方可能会因为某些条件而形成统一促进事物发展，但是这并不意味着矛盾的消失或者斗争性的消失，矛盾是具有斗争性的，只不过会随着条件变化而隐蔽

对抗在矛盾中的地位

当矛盾发展到一定阶段，变成无法调和的关系，必须采取激烈的手段才能解决，这种矛盾成为对抗矛盾

毛选原文是这样说的

“在人类历史中，存在著阶级的对抗，这是矛盾斗争的一种特殊的表现。剥削阶级和被剥削阶级之间的矛盾，无论在奴隶社会也好，封建社会也好，资本主义社会也好，互相矛盾著的两阶级，长期地并存于一个社会中，它们互相斗争著，但要待两阶级的矛盾发展到了一定的阶段的时候，双方才取外部对抗的形式，发展为革命。阶级社会中，由和平向战争的转化，也是如此。

**在未爆炸的时候，是矛盾物因一定条件共居于一个统一体中的时候。待至新的条件(发火)出现，才发生了爆炸。自然界一切到了最后要采取外部冲突形式去解决旧矛盾产生新事物的现象，都有与此相仿佛的情形。”

前面说了，矛盾就是双方的斗争，可以斗而不破，也可以不死不休，这取决于矛盾的阶段和性质不同具体分析后得出的判断

当你发现矛盾无法调和，那么对抗就是必须的手段，比如抗日战争时期，和日本帝国主义的矛盾，这矛盾都无法调和了，你再讲合作讲和平没有任何意义，斗争这时候就发展成革命，而革命不是请客吃饭，是要流血的

同时如果你无法判断矛盾的性质和阶段，动不动就激烈手段进行流血斗争，也是不对的，比如小孩撒谎这件事，那你直接就把小孩打得半死，还送到派出所，这就是弄不清矛盾的性质，这种矛盾是可以调和的，你采用激进的手段反而会影响事物的发展方向

小结

无论是矛盾论还是实践论都是为了解决问题的

想要有效的解决问题，首先要认识到问题是因为你想要推动事情发展，但是不同事物之间对立统一的关系有冲突，这种冲突会随着内部与外部矛盾变化而变化，所以出现了问题，也就是矛盾关系，同时矛盾有主次之分，主次取决于你的目的是什么，能够影响其他矛盾的矛盾就是主要矛盾，需要优先解决，这种主次也会因为内部和外部条件变化而变化，最终还是需要根据实践中遇到的具体情况进行分析。

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