搞提拔，尽量要找轻松的方法。
只有轻松的方法，才是可持续的。
因为有时候提拔的等待期太长了。
一等就是三五年，如果你一直是高消耗的玩法，注定是行不通的。
因为你坚持不了那么久，最后搞得虎头蛇尾就更不好了。
经常有读者问我，为啥自己努力这么久了，都没有提拔？
跟这些读者聊下来，我发现，其实他们都很优秀。
不管是写文章，还是口头表达能力，或者是换位思考能力，都很强。
而且，他们都是部门里的业务骨干，工作业绩不错，一直持续高强度地开
展工作。
按道理应该是可以走上正常的提拔轨道的。
但偏偏就没有及时提拔。
主要还是欠缺了一点运气。
但是，由于长时间没提拔，他们信心受到了影响，开始怀疑自己的能力
了。
我给他们的建议就是，再坚持一下，你肯定能提拔的。
为什么坚持一下，就能提拔呢？
因为在当下繁重的工作环境下，始终要有人干活的。
干活，不仅仅是基层的干部干活，更需要中层干部挑起大梁。
中层干部处于单位的腰部位置，其实是承压最重的位置。
如果中层干部选不好，一把手、分管领导只能亲力亲为，他们会变得很辛
苦。
所以，中层副职、中层正职的人选，必然也是能承压的人选。
作为领导，哪些人能干，领导是知道七七八八的。
只要你坚持一贯的表现，提拔的机会迟早会到来。
但有一点值得注意的就是，不能让自己处于太疲惫或太焦虑的状态。
这是我跟读者聊天能感受到的状态。
之所以疲惫或焦虑，原因主要几点：
第一，因为一贯都很努力，但一直没有提拔，不敢松。甚至还让自己加
力一把，拼一把，看看能否突破。
第二，看到竞争的同事表现也很不错，所以担心自己还是提拔不上。
第三，对领导想法把握不准，在纠结要不要沟通争取上加力一把。
疲惫和焦虑是正常状态，如果你意识到这一点，你就要有意识地让自己轻
松下来。
轻松下来，就是不再给自己加压，可以偷懒的地方，就尽量偷懒。
把节省下来的精力放在接触领导上。
有不少业务骨干，其实在接触领导方面是做得不够的。
不是你工作干得多，领导就赏识你。
你得接触领导，揣摩他的心思和脾气，知道他喜欢啥。你得说他喜欢听的
话，做他喜欢做的事儿，才能占领他的心智。
琢磨领导、讨好领导，也是需要花费大量精力的。
如果你平时埋头工作，搞得自己很疲惫，你就没有精力去拉拢领导了。
同时，也不能焦虑。
因为一焦虑，就容易出现低级失误。
比如，为了提拔，急于找领导，但在跟领导沟通的时候，带有情绪。
本来领导对你印象不错，但你急切的情绪上来了，领导对你有看法了。
所以，搞提拔，还是要把握节奏，适当降低强度。
其实不需要一直都表现很好。
你只需比别人好一点点就够了。
然后保持状态，肯定能等来你的机会。
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